Impact de la maladie en paie - Théorique

Ressources Humaines

Formation créée le 19/06/2025. Dernière mise à jour le 25/08/2026.
Version du programme : 2
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (25 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

6 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
686,00 € Net de TVA
S'inscrire
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Impact de la maladie en paie - Théorique

Ressources Humaines


La diversité des statuts dans la fonction publique territoriale (titulaires régime spécial, titulaires IRCANTEC, contractuels de droit public…) autant de risques d’erreurs pour le calcul des droits et de la rémunération de vos agents ainsi que de l’élaboration de leur bulletin de paie en cas de maladie dûment constatée. Formation individuelle – tarif pour ½ journée : • 343,00 € NET, jusqu’à 3 participants, sans surcoût. Formation groupée – tarif pour ½ journée : • 123,00 € NET pour le 1er participant • 92,00 € NET pour le 2ᵉ participant Lorsque des sessions au format groupé sont programmées, les dates sont indiquées en bas de page. Tarifs applicables pour l’année 2026. Les formations sont exclusivement proposées aux collectivités adhérentes à l’Adico. Le coût de la formation est pris en charge directement par la collectivité pour ses agents participants.

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Objectifs de la formation

  • Définir les différentes situations administratives de vos agents et de leurs répercussions en cas de maladie
  • Comprendre les différents mécanismes en fonction des différents statuts. (Régime spécial ou Indemnités journalières)
  • Élaboration des bulletins de paie

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Agents en poste ou en cours d’apprentissage sur des missions de gestion de la paie. (aguerris ou débutants)
Prérequis
  • Connaissances de base en paie

Contenu de la formation

Contexte réglementaire
Introduction
Les différents types de congés pour raison de santé et leur impact sur la paie des agents Titulaire
  • Congé de maladie ordinaire (CMO)
  • Congés de longue maladie (CLM)
  • Congés de longue durée (CLD)
Les différents congés pour raison de santé et leur impact sur la paie des agents contractuels de droit public
  • Le congé de maladie ordinaire
  • Le congé grave maladie
Les indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS)
  • L’ouverture des droits
  • Le calcul des IJSS
  • Prise en compte des rémunérations
  • Calcul du gain journalier
  • Les cotisations sociales
  • La subrogation
L’assurance statutaire
Déclaration et gestion administratives de la maladie (y compris IJSS et subrogation)
  • Formalités de déclaration auprès de l'assureur et de l'organisme de sécurité sociale
  • Suivi des dossiers et relations avec les organismes

Équipe pédagogique

Notre équipe réunit une responsable, Madame SILVESTRI Mylène, deux assistantes administratives, Madame WATIN Héléna et Madame BAHRI Justine (formations@adico.fr), ainsi qu’une assistante pédagogique, Madame GERHARD Lydie. Elle est également composée de formateurs expérimentés. Pour les formations liées aux logiciels JVS Mairistem et Berger-Levrault, nous retrouvons notamment Madame FONTAINE Madison, Madame TERRAS Lindsay, Madame DIGUET Pascale et Monsieur LE BLEVEC Cyril. Les formations portant sur les aspects théoriques sont, quant à elles, assurées par Madame VIROT Cassandra. Chaque membre de l’équipe intervient selon son domaine de compétences afin d’assurer la préparation, l’organisation, l’animation, l’accompagnement et le suivi des formations. Cette complémentarité permet d’assurer un accompagnement de qualité auprès des collectivités et de leurs agents, avant, pendant et après la formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Apports théoriques
  • Exercices et cas pratique en fonction des besoins et reposant sur des problématiques de gestion en collectivité
  • Formulaires d'évaluation tout au long de la formation
  • Auto-évaluation sur les objectifs du programme
  • Attestation de formation en fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Dépôt d’un support de formation sur l'extranet apprenant

Qualité et satisfaction

Les indicateurs sont calculés à partir des données recueillies auprès des secrétaires formées de 2024 à ce jour, à travers les différents dispositifs d’évaluation mis en place : évaluation préformation, évaluation à chaud, évaluation à froid, évaluation des intervenants, évaluation des apprenants par les formateurs et retours des financeurs. Les résultats sont exprimés sous forme de notes moyennes sur 10, calculées à partir des réponses recueillies auprès des personnes concernées.
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10 (25 avis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 3 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accessible aux Personnes en Situation de Handicap (PSH).